Met zelfvertrouwen feedback geven
In lerende en groeiende organisaties is het hartstikke belangrijk dat leidinggevenden én medewerkers feedback aan elkaar geven. Alleen als je met je collega’s deelt hoe je dingen samen beter kan doen, kom je vooruit. Daarvoor mág en móét je soms kritisch zijn. Ook op jezelf. Natuurlijk is dat lastig, maar ook jij kunt dat. Onze feedbacktrainingen helpen je daarbij. We leren je hoe je op een effectieve manier feedback kunt geven én ontvangen. En hoe je daar samen de vruchten van plukt.
Op maat voor jou
We oefenen natuurlijk met situaties waarin iets niet goed gaat. De meeste mensen vinden zo'n gesprek lastig. Bijvoorbeeld als iemand niet presteert, onvoldoende samenwerkt of fouten maakt. Via verschillende realistische cases, oefengesprekken en onze tips krijg je de handvatten om collega’s op een respectvolle en opbouwende manier aan te spreken. Met als doel om samen verder te kunnen.
Opbouwend en samenwerkingsgericht
Maar er is meer dan alleen maar mensen aanspreken op iets dat je wilt veranderen. Complimenteren, aanmoedigen geven, nog een keertje voordoen; het zijn allemaal positieve vormen van feedback geven. In onze feedbacktraining laten we je ook zien hoe je dat op een samenwerkingsgerichte manier kunt doen. We oefenen dat met elkaar, aan de hand van cases die passen bij je organisatie.
Resultaat
Onze feedbacktraining geeft je het zelfvertrouwen om het gesprek aan te gaan met je collega’s; over je werk, de kansen en hobbels die je ziet, de vragen die je hebt. Via theorie en oefeningen weet je waar, wanneer en hoe je feedback doelbewust in kunt zetten als verbeterinstrument. Dat geldt voor leidinggevenden, op alle niveaus. Maar het geldt ook voor collega’s in teams, overleggen en samenwerkingsverbanden.
