Organisaties veranderen als medewerkers veranderen.
Veranderingen zijn tegenwoordig een constante factor voor organisaties. Van fusies en reorganisaties tot andere manieren van werken. En van de introductie van een nieuwe visie, strategie of ambitie tot wijzigingen in de CAO of pensioenregeling. Leiders zijn er vaak al maanden mee bezig, terwijl medewerkers nog van niets weten.
Veranderen is spannend. Als nog niet precies duidelijk is wat er gaat gebeuren, geeft dat onzekerheid en onrust. Verandercommunicatie is daarom cruciaal. Als iedereen snapt wáárom je moet veranderen, is de bereidheid om mee te gaan groter. Maar hoe krijg je je mensen mee?
We werken met duidelijke stappenmodellen voor verandercommunicatie. Waarin we rekening houden met de emoties en verwachtingen managen. Met een inspirerend veranderverhaal bieden we perspectief en vergroten we het veranderbewustzijn en de veranderbereidheid van medewerkers. Dat verhaal moet voldoende ruimte bieden voor eigen invulling. Dat is belangrijk, want de inbreng van eigen medewerkers is cruciaal voor succes bij elke verandering.
Ruime ervaring
Onze veranderspecialisten hebben jarenlange ervaring en helpen opdrachtgevers om veranderingen succesvol door te voeren. Van het adviseren over de verandercommunicatiestrategie tot het nemen van regie over het veranderproces. We schrijven verander- en visieverhalen en trainen formele en informele leiders hoe ze die verhalen met impact en op authentieke wijze vertellen. Verder ontwerpen en faciliteren we interventies en trainen en coachen we teams en individuen zodat ze verandervaardig zijn. Deze trajecten begeleiden we in projectvorm of op interim-basis.
